工伤精神赔偿是指发生工伤事故后，受害者故此引起精神损害，而实施的赔偿。依据劳动法和相关法律规定，工伤精神赔偿标准是由劳动保障部门依据工伤程度和受害者的损失情况实施评定。

　　依据《人民劳动保险法》第三十八条的规定，工伤精神赔偿包含两部分：一是由雇主支付的抚恤金，二是由社会保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。

　　具体的标准依据受害者的情况而定，常见的评定因素有以下几个方面：一是受害者的伤残程度，依据《工伤职工伤残等级鉴定标准》来评定；二是受害者的工龄和工资水平，会依照一定比例计算抚恤金；三是受害者因伤所需的医疗费用和复费用，会依照一定比例实施补助。

　　最新的《工伤职工伤残等级鉴定标准》于2018年由劳动保障部门颁布，该标准对工伤事故造成的伤残程度实施了具体划分和评定，依据伤残等级的不同，确定了相应的抚恤金标准。

　　依据《人民工伤保险条例》的规定，受害者假如因工伤引起精神障碍，还可以申请精神赔偿金。对精神赔偿金的具体标准，一般需要通过司法程序来确定。

　　工伤精神赔偿标准是依据法律法规和相关部门制定的鉴定标准来评定的。对受害者而言，假如发生工伤引起精神损害，应及时向劳动保障部门申请赔偿，并提供相关的证据和材料来支持本人的主张。同时也可以寻求法律援助，通过司法途径来维护本人的权益。

　　虽然，《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能力引起的收入损失，实际上也就是残疾赔偿金，但残疾赔偿金并不是精神损害赔偿，故朱某可以请求精神损害赔偿。

　　依据相关政策的规定，精神抚慰金的赔偿标准一般在数万元至数十万元之间。 工伤精神损害赔偿标准的适用围和界限 依据工伤精神损害的严重程度和工伤程度。工伤精神损失费的赔偿标准如下: (1)对造成死亡的，应该赔偿死亡赔偿金； (2)对造成残疾的，应该赔偿残疾赔偿金； (3)对侵害人身，不存在造成死亡残疾结果的，应该赔偿精神抚慰金。

　　一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元； 严重精神损害，赔偿标准为三千元——五千元； (2)侵害人是法人或其他社会组织的，一般依照公民赔偿标准的五——十倍予以赔偿。工伤精神损害赔偿金标准 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿请求。

　　精神损害赔偿是受害人因人格利益或身份利益受到损害或遭遇精神痛苦而获得的金钱赔偿。民法典之一千一百八十三条之一款规定:“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的。工伤精神赔偿标准如下: 对造成死亡的，应该赔偿死亡赔偿金； 对造成残疾的，应该赔偿残疾赔偿金； 对侵害人身，不存在造成死亡残疾结果的，应该赔偿精神抚慰金。

　　依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应该参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇目和标准支付费用。工伤精神损害赔偿标准包含: ( 1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； ( 2)侵害的手、场合、表现方法等具体情节； ( 3)侵权表现所造成的结果； ( 4)侵权人的获利情况。

　　工伤保险待遇中，并不包含精神损害抚慰金，在主张工伤待遇的劳动争议案件当中，一般情况是不可以主张精神损害赔偿的。 但是。