“紧锣密鼓再出发，热气腾腾干劲足。人勤春来早，实干创奇迹，新春伊始，我们元气满满，状态满格，迎来砥砺奋进的龙年。奔腾的西北矿业春潮涌动、春风送暖，我们以只争朝夕、奋发有为的精神状态，激发出‘早出工、多下田、干累活’的工作热情，吹响了‘争春’‘赶春’的冲锋号，推动全年工作开好局起好步。”山东能源西北矿业、董事长黄书翔说。

　　“TBM二队顺利完成掘进进尺272米，超额完成月度排定计划。”西北矿业正通煤业分管掘进的副总经理毕青泉看着手里的月度进尺结算单，感慨这支新成立队伍在这么短时间就克服岩石与煤层变化，穿越煤层180多米还能取得这么好的成绩。

　　这是西北矿业践行落实山东能源集团、董事长李伟提出的“加快TBM快速掘进作业线建设”的生动写照。

　　新春新作为，新年新成绩。西北矿业击鼓催征、龙马精神，从头抓紧，干在实处，到处都是穿梭奔忙、播种希望的景象，在高质量发展上迈出新步伐，不断创出新成绩。

　　随着四台TBM的进场应用，正通煤业原先的掘进队伍已无法满足现实生产需求。该公司以打造高效掘进专业化队伍为抓手，加快TBM掘进队伍建设，全面掌控第四台TBM，做好井下西区胶带巷道掘进工作。

　　“我们整支104人队伍，开过最先进的设备就是耙装机，连掘进机没开过，更别说是TBM这样的先进设备了。”西北矿业正通煤业TBM二队队长常传辉介绍。一支外行队伍，能取得这么好的成绩，他们是怎么做到的？

　　为了让职工快速适应设备，正通煤业从“铁军”——TBM一队抽调6名技术骨干到这支队伍，从讲解基础知识入手，利用班前后会时间讲解相关技术知识，进一步提高职工理论知识水平。同时，他们抢抓设备到矿有利时机，分班次、分批次进行现场手把手教学，提前熟悉设备与工艺流程，从而做到装备一套设备，锻炼一支队伍的目标。

　　通过“新旧”思想的碰撞，他们根据第四台TBM“模块化设计”的原理，不断优化后配套设备，以液压驱动装置代替油缸推移，并根据后配套设备着力点，把十组液压驱动装置分别安设在顶梁上，摒弃以往油缸推移造成顶梁弯曲无法行走的现象。同时，针对煤层穿越两帮易碎的实际情况，他们采取在两帮用锚索固定方木的方式，进一步增强撑靴撑力，为顺利穿越煤层奠定了坚实基础。

　　“下一步，我们将进一步加强深TBM队伍建设，加大掘进效率再提升的探索与实践，释放‘TBM’设备潜能，在上半年创出新纪录，持续把‘TBM’这张名片放大，响彻行业内外，为企业输送更多的专业性人才。”正通煤业党委、总经理侯涛信心满满地说。

　　“师傅，您好，一定要注意安全……”西北矿业亭南煤业公司组织协管员、青年志愿者在井口等候室开展慰问收心嘱安全活动。

　　人勤春来早，奋进正当时。为确保新年各项工作安全高效推进，西北矿业迅速开展教育收心工作，下好“先手棋”，做好“精细功”，引导全体职工尽快摆脱“节后综合症”，以饱满的精神状态和务实的工作作风，为节后安全生产工作开好头、起好步。

　　西北矿业各单位严格落实“开工第一课”制度，充分利用调度早会、区队班前会等形式，分层级组织召开“开工第一课”。全员持续深入学习《关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》《关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《煤矿安全生产条例》等相关文件会议精神，观看安全警示教育片。他们组织女工协管员、青年志愿者深入区队、副井口等地开展慰问收心嘱安全活动，通过“趣味猜谜语”“隐患找茬”等互动游戏，引导干部职工真正把安全意识牢记于心，解风险于微末、化隐患于无形。

　　平则虑险，安则虑危。为切实保障安全生产工作有序展开，落实落细各项安全防范措施。亭南煤业分专业成立8个复工复产检查小组，对公司井上下进行全覆盖的复工复产检查验收，检查人员深入井下每个采掘工作面、机电设备硐室、煤流运输及轨道运输大巷实地检查，在查出现场安全问题隐患的同时，指出施工标准和安全规程及制度要求。同时，他们通过望、闻、测、听等措施摸排上班人员精神状态，发现不稳定思想苗头，调整班次，做好帮教，严禁当天上岗，把好入井第一关。据统计，此次检查共查处问题78条，均已整改到位。

　　思想教育“不松弦”，安全生产“跟上趟”。正通煤业对近期各类型事故案例进行梳理总结，进一步明确事故发生原因、责任落实情况和具体防范措施，并将其整理成PPT，组织各基层区队、部门充分利用班前后会、科务会、“一三五”学习会等时间进行学习，深刻吸取事故教训，进一步强化“安全第一，生命至上”理念。同时，他们组织女工协管员、青年志愿者通过进区队、入班组、到井口等方式，围绕上级安全指示精神传达、节后综合征预防等方面进行教育宣讲，确保广大职工迅速调整状态、收心归位，切实绷紧“安全弦”、守牢“安全线”。截至目前，该公司共组织开展宣讲活动10余场次，覆盖职工800余人次。

　　花菜炒肉、凉拌猪耳、红烧肉、醋溜白菜，外加一碗蛋花汤，西北矿业五举煤业通防工区瓦检员赵康宁与3位同事像往常一样走进公司二楼特色餐厅。

　　“这里的饭菜便宜又好吃，服务周到，还有多种特色面食供选择，我们吃得舒心也放心。听说下一步还将为我们开放包间，到时约三五好友小酌一杯，日子美滋滋……”赵康宁端着餐盘笑着说。

　　西北矿业坚持“为社会创造价值、为职工创造幸福”理念，牢固树立“以人为本”的发展思想，坚守企业制胜的根本资源“在人、在人心、在人气”的人本理念，时刻把职工群众放在心中最高位置，立足精准化、高效化、常态化，持续为职工办实事、解难事、做好事。

　　他们实施以全员创新、群众创新为主的全员“融链”工程，以深化区队班组建设为主的“铸鼎”工程，以服务保障为主的“暖融荣”工程，以身心健康为主的“优健康”工程，构建起了全方位服务职工的新模式，凝聚职工群众力量，为西北矿业高质量发展建功立业。

　　为准确体现民愿、实现，新建成的五举煤业确定了职工宿舍网络实现全覆盖；建立净水车间，免费供应净化桶装水；文体中心、职工宿舍、招待所大厅配备自助售货机；建立职工书屋；优化地下停车场，新建自助洗车点；增加暖气锅炉，保证宿舍供暖；全员定制工装；优化二楼餐厅就餐模式，开设特色窗口，提供免费包间服务等2024年为职工群众做的十件好事。

　　“这是公司为我们职工定制的工装，无论是工装材质还是款式都是按照我们职工的要求定制的，特别符合我们的气质，我们感觉特别满足、特别幸福。这也是公司第一个得到落实的十件实事之一。”领到工装的五举煤业综掘工区职工石礼洋高兴地说。据了解，十件实事中的职工宿舍网络实现全覆盖，全员定制工装两件实事已办理完成，其他的8件实事也正在有条不紊地进行中。

　　“我们通过每年确定为职工办的实事好事，当职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、娘家人，用实际行动为职工谋幸福，为企业谋发展，凝聚企业与职工命运共同体的发展新合力。”西北矿业党委、工会主席周宙说。